|
江蘇金海投資集團
工會信息工作考核辦法
為落實市總工會關(guān)于加強工會工作宣傳報道的工作要求，全面提高集團工會工作宣傳報道的質(zhì)量和水平，進一步提升金海投資系統(tǒng)工會工作的宣傳報道科學化水平，結(jié)合集團工會工作實際，特制訂本辦法。
一、考核對象
集團各權(quán)屬企業(yè)。
二、考核內(nèi)容
各權(quán)屬企業(yè)工會結(jié)合自身實際，在省級工會網(wǎng)站、市級工會網(wǎng)站和集團網(wǎng)站“黨的工作”欄目下設(shè)的“職工之家”上刊登反映工會工作的理論學習、實踐活動、經(jīng)驗材料、案例分析等方面的通訊、信息和照片等。
三、考核標準
（一）考核區(qū)間
實行年度考核，統(tǒng)計起止時間為當年1月1日起至12月31日止。
（二）任務(wù)要求
1、各權(quán)屬企業(yè)工會須明確一名信息員，具體負責本企業(yè)工會的信息采寫與報送工作。
2、各權(quán)屬企業(yè)默認基礎(chǔ)得分60分。
3、各權(quán)屬企業(yè)工會每月至少上報3篇關(guān)于本工會工作的專題報道，每少一篇扣一分。
（三）獎勵加分
1、省級媒體刊稿：在省總工會網(wǎng)站刊稿一篇計5分，其他省級媒體計3分。
2、市級媒體刊稿：在市總工會網(wǎng)站刊稿1篇計3分，其他市級媒體計2分。
3、集團本級媒體刊稿：在集團網(wǎng)站首頁、“職工之家”欄目刊稿計1分。
四、獎勵辦法
以精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。集團工會依據(jù)考核辦法對各企業(yè)工會刊稿情況進行統(tǒng)計打分，擇優(yōu)排名，得分情況將與工會工作年度目標考核掛鉤，并作為信息報道先進單位、先進個人的評選依據(jù)，在年終通報表彰并頒發(fā)獎牌、證書及獎金。 | 
