薪酬審計(jì)是企業(yè)人力資源審計(jì)工作的重要組成部分,為增強(qiáng)企業(yè)薪酬的外部競爭性和內(nèi)部公平性,進(jìn)一步提升企業(yè)的管理水平,金海投資集團(tuán)多年來一致重視權(quán)屬企業(yè)的薪酬審計(jì)工作。
2014年1季度,集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部根據(jù)公司董事會(huì)通過的年度審計(jì)計(jì)劃,歷時(shí)1個(gè)半月完成了2013年度11家權(quán)屬企業(yè)及35名權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬審計(jì)工作。通過薪酬專項(xiàng)審計(jì),進(jìn)一步規(guī)范了集團(tuán)內(nèi)權(quán)屬企業(yè)的薪酬方案,為企業(yè)健全激勵(lì)考核機(jī)制、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。(文:王紅)
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